近日，大成基金发布多则基金经理变更公告。
公告显示，明星基金经理韩创旗下大成景气精选六个月持有、大成新锐产业、大成创优鑫选、大成产业趋势、大成聚优成长5只产品集中增聘基金经理，进入共同管理模式。
Wind数据显示，截至今年6月底，韩创在管基金数为7只，在管基金总规模109.16亿元。此次增聘后，韩创名下已不再有单独管理的公募产品，7只产品全部成为共管模式。
韩创旗下5只产品集中增聘
公告显示，韩创管理的5只产品分别迎来共管基金经理。
具体而言，大成产业趋势增聘徐雄晖为基金经理，与韩创共同管理。公告显示，徐雄晖具备18年证券投资管理经验，拥有北京大学经济学硕士学位，过往管理多只公募基金，管理经验丰富。截至今年6月底，大成产业趋势合计规模31.4亿元，近一年的回报有17.74%，而该产品从2021年成立至今的收益超过130%。
根据公告，大成新锐产业增聘齐炜中为基金经理，齐炜中具备14年证券从业经验，拥有英国约克大学金融学硕士。 2012年加入大成基金后长期任职于公司，拥有丰富的公募基金投资管理经验。截至今年6月底，大成新锐产业合计规模27.93亿元，近一年回报24.86%。
大成聚优成长增聘戴军为共管基金经理，公告显示，戴军自2011年加入大成基金，历任研究员、行业研究主管、基金经理助理至研究部副总监，具备扎实的研究与投研管理背景。截至今年6月底，大成聚优成长合计规模14.48亿元，近一年回报率17.79%。
大成景气精选六个月持有和大成创优鑫选分别增聘杜聪、柏杨为基金经理，与韩创共同管理。
公告显示，杜聪拥有复旦大学经济学硕士，具备12年证券从业及投资管理经验，其管理产品覆盖成长、科技消费及混合型策略，与大成景气精选基金的投资方向具备较高匹配度。
柏杨同样也是行业老将，具备19年证券从业经验，拥有金融学博士学位，自2017年加入大成基金已管理多只QDII基金。
此次增聘也非临时动作，而是持续推进的安排。回溯公告，自2025年末开始，韩创在管基金便分批增聘共管基金经理。2025年12月，大成核心趋势混合率先增聘陈麟瓒共管，今年3月韩创卸任该产品；随后大成国企改革、大成睿景也先后增聘张家旺、张天闻共同管理。随着9月18日5只产品集中落地增聘，韩创全部在管产品均完成共管安排，不再单独管理任何一只基金。
长期投资并不轻松
作为大成基金权益团队代表性人物，韩创以景气度投资、周期股挖掘著称，2019年凭借大成新锐产业一战成名，重仓有色、化工、能源等周期板块，曾连续多年斩获亮眼收益，一度是市场关注度极高的百亿级基金经理。
在大成新锐产业混合的半年报中，韩创指出经历了长期的市场洗礼之后，仍然坚信中国资产的投资价值，并且相信投资的长期之道是将普遍规律与自身的基本情况相结合。
韩创认为，这些普遍规律至少包括两点：1.敬畏市场。市场是一个复杂的混沌系统，往往在一段时间的判断正确并持续带来正反馈的情况下，我们会高估了自己的判断能力。只有时刻保持对市场的敬畏，我们才能相对客观地对市场进行观察；2.尊重常识。常识是进行长期投资最重要的品质之一，常识既包括一些朴素的价值观，也包括了对于大量知识进行吸收之后的提炼总结。
“长期投资是一段并不轻松的旅程，希望我们都能不断成长。”韩创总结。
明星基金经理陆续增聘
对于公募基金而言，增聘共管基金经理属于常规操作，常见于投研力量补充、投研交接、人员储备等场景。不过对于韩创这类辨识度极强的明星基金经理，全部产品转为共管，引发市场高度关注。
业内人士分析，明星基金经理全线共管，一般有两种可能性：一是基金公司提前做好投研梯队建设，通过 “老带新” 培养青年基金经理，平滑单人管理压力，实现投资策略平稳传承；二是为后续基金经理变更做过渡安排。目前大成基金公告仅披露增聘事项，并未提及韩创的其他任职计划。
今年以来，明星基金经理增聘动作陆续增多。易方达张坤率先对旗舰产品引入共管，景顺长城刘彦春在上半年也增聘搭档，多只基金代表作进入共管模式。
也有不少行业重磅级人物在增聘之后宣布离任。典型如景顺长城基金余广，在旗下产品分批增聘共管基金经理完成交接铺垫后，于今年7月卸任全部在管产品；兴证全球基金任相栋在产品陆续增聘共管基金经理不久后离任奔私；广发基金傅友兴也在增聘基金经理之后，后续正式离职，由共管搭档接手管理。
这种“先共管、再交接”的模式，核心目的是降低基金经理变动给产品带来的冲击，避免因核心投资人员变动造成持仓大幅震荡、持有人体验剧烈波动。但市场人士也提醒，共管不等于一定会发生离任，不少基金公司仅是单纯为百亿级产品减负，引入不同能力圈的投研人员，丰富组合收益来源。
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